Komunikat – Organizacje międzyzakładowe zapewniają ochronę w małych firmach (K 45/04)

Możliwość tworzenia organizacji międzyzakładowych pozwala pracownikom małych zakładów bronić swoich interesów — wskazał TK, nie podzielając zarzutów „Konfederacji Pracy”. Sprawa dotycząca uprawnień zakładowych struktur związkowych została rozstrzygnięta 28 września 2006 r.

Art. 3 pkt 1 nowelizacji Kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. uznano za zgodny z art. 59 ust. 1 i 4 w powiązaniu z art. 31 ust. 3 Konstytucji. Trybunał orzekł także, że regulacja nie jest niezgodna z art. 2 Konwencji nr 87 o wolności związkowej i ochronie praw związkowych.

Według TK przepis ogranicza krąg organizacji korzystających ze szczególnych ustawowych uprawnień wobec pracodawców, lecz nie ingeruje w wolność tworzenia związków i ich działania. Służy sprawniejszemu zarządzaniu niewielkimi zakładami, a przez to ochronie swobody gospodarczej. Trybunał uznał ograniczenie za proporcjonalne do interesów pracodawców i zachowujące możliwość skutecznej obrony praw pracowniczych. Przewodniczył Bohdan Zdziennicki, a sprawozdawcą był Janusz Niemcewicz.

Źródła i prawa

Źródło: https://trybunal.gov.pl/postepowanie-i-orzeczenia/komunikaty-prasowe/komunikaty-po/art/3854-dzialalnosc-zwiazkowa. Data dodania i pozyskania: 2006-09-28. Opracowanie.

Zdjęcie ilustracyjne z materiału TK „21 kwietnia 2005 roku – Zgromadzenie Ogólne Sędziów Trybunału Konstytucyjnego.” (2005-04-21). Fot. Mariusz Bobinski. Źródło zdjęcia: https://trybunal.gov.pl/wiadomosci/uroczystosci-spotkania-wyklady/art/6451-21-kwietnia-2005-roku-zgromadzenie-ogolne-sedziow-trybunalu-konstytucyjnego.