Komunikat – Powiadomienie pracowników przy zawieszeniu układu zbiorowego (SK 41/05)

Obowiązek poinformowania załogi o zawieszeniu układu zbiorowego umożliwia pracownikom decyzję o pozostaniu w zatrudnieniu — wskazał TK, rozstrzygając skargę Teresy D.-J. Wyrok zapadł 24 października 2006 r.

Trybunał uznał art. 24127 § 3 Kodeksu pracy za zgodny z art. 24, art. 30 i art. 65 ust. 1 Konstytucji. Wobec art. 47 zastosował rozstrzygnięcie, że przepis nie jest niezgodny z tym wzorcem.

Według TK zarzuty skargi nie dawały podstaw do stwierdzenia naruszenia godności. Jak wskazał Trybunał, postępowanie dowodowe potwierdziło powiadomienie pracowników o porozumieniu zawieszającym układ. TK podkreślił również ochronny cel tej regulacji: w trudnej sytuacji finansowej pracodawcy może ona służyć utrzymaniu miejsc pracy zagrożonych likwidacją.

Przewodniczącym składu był Jerzy Stępień. Obowiązki sprawozdawcy pełnił Jerzy Ciemniewski.

Źródła i prawa

Źródło: https://trybunal.gov.pl/postepowanie-i-orzeczenia/komunikaty-prasowe/komunikaty-po/art/3879-warunki-swiadczenia-pracy-zmiany-w-stosunku-pracy. Data dodania i pozyskania: 2006-10-24. Opracowanie.

Zdjęcie ilustracyjne z materiału TK „21 kwietnia 2005 roku – Zgromadzenie Ogólne Sędziów Trybunału Konstytucyjnego.” (2005-04-21). Fot. Mariusz Bobinski. Źródło zdjęcia: https://trybunal.gov.pl/wiadomosci/uroczystosci-spotkania-wyklady/art/6451-21-kwietnia-2005-roku-zgromadzenie-ogolne-sedziow-trybunalu-konstytucyjnego.