Komunikat – Pracownicy tymczasowi nie mogą być gorzej traktowani przy wyborze sądu (P 121/15)

TK nie znalazł uzasadnienia dla kierowania pracownika tymczasowego wyłącznie do sądu właściwego dla siedziby agencji. W orzeczeniu ogłoszonym 22 marca 2017 r., wydanym po pytaniach Sądu Rejonowego w Gliwicach, zakwestionował art. 24 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w zakresie wykluczającym sąd miejsca wykonywania pracy, również zakończonej lub planowanej.

Trybunał stwierdził naruszenie art. 32 ust. 1 w związku z art. 45 ust. 1 Konstytucji. Porównał sytuację pracowników zatrudnionych na czas określony i wskazał, że odmienne reguły dostępu do sądu wymagają racjonalnego, proporcjonalnego uzasadnienia, związanego z wartościami konstytucyjnymi. W badanej regulacji takiego uzasadnienia nie dostrzegł.

Możliwość wyboru sądu TK powiązał z ochroną słabszej ekonomicznie strony stosunku pracy. Rozpoznanie sporu tam, gdzie pracę świadczono, może też usprawniać postępowanie. Zwrócił uwagę, że koszty dotarcia do sądu nie powinny tworzyć przeszkody faktycznie uniemożliwiającej dochodzenie roszczeń.

Rozstrzygnięcie było jednomyślne. Obradom przewodniczył Leon Kieres, natomiast sprawozdawcą była Sławomira Wronkowska-Jaśkiewicz.

Źródła i prawa

Źródło: https://trybunal.gov.pl/postepowanie-i-orzeczenia/komunikaty-prasowe/komunikaty-po/art/9632-praca-tymczasowa-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy. Data dodania i pozyskania: 2017-03-22. Opracowanie.

Zdjęcie ilustracyjne z materiału TK „Wizyta w Trybunale Konstytucyjnym prawników z Niemiec” (2014-05-20). Fot. Bartłomiej Cacko / BTK. Źródło zdjęcia: https://trybunal.gov.pl/wiadomosci/uroczystosci-spotkania-wyklady/art/6868-wizyta-w-trybunale-konstytucyjnym-prawnikow-z-niemiec.