Komunikat – Uzgadnianie regulaminów wynagradzania ze związkami zawodowymi (K 26/15)

Przepisy wymagające uzgodnienia regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi są zgodne z badanymi gwarancjami wolności gospodarczej i rokowań zbiorowych — orzekł TK 2 października 2018 r. w sprawie K 26/15. Wniosek złożył Prezydent Konfederacji Lewiatan.

Art. 77² § 4 zdanie drugie Kodeksu pracy w związku z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych uznano za zgodne z art. 20 w związku z art. 22 oraz art. 59 ust. 2 Konstytucji, a także art. 4 Konwencji nr 98 MOP i art. 6 pkt 2 Europejskiej Karty Społecznej. W pozostałym zakresie postępowanie umorzono.

TK nie podzielił założenia wnioskodawcy, że pracodawca ma bezwzględny obowiązek ustanowienia regulaminu także wtedy, gdy organizacje związkowe odmawiają porozumienia. Podkreślił pomocniczy i tymczasowy charakter regulaminu, który nie powinien zastępować układów zbiorowych pracy.

Osobno oceniono zarzut braku możliwości jednostronnego uchylenia lub zmiany regulaminu. Trybunał uznał, że wskazywana przez wnioskodawcę interpretacja nie jest utrwalona w praktyce. Dostrzegł w tym zakresie lukę i zaniechanie prawodawcze pozostające poza granicami jego kontroli, co stało się podstawą umorzenia tej części sprawy.

Wobec rozbieżności dotyczących możliwości wypowiedzenia regulaminu TK postanowił przedstawić Sejmowi i Senatowi uwagi o potrzebie uregulowania tej kwestii. Wyrok był jednomyślny. Przewodniczył Stanisław Rymar, sprawozdawcą był Justyn Piskorski.

Źródła i prawa

Źródło: https://trybunal.gov.pl/postepowanie-i-orzeczenia/komunikaty-prasowe/komunikaty-po/art/10299-zasady-ustalania-regulaminu-wynagradzania-oraz-regulaminu-nagrod-i-premiowania. Data dodania i pozyskania: 2018-10-03. Opracowanie.

Fotografia: Pixabay. Źródło: https://www.pexels.com/photo/calculator-and-pen-on-table-209224/. Data wykonania: 2016-09-19. Licencja Pexels: https://www.pexels.com/license/. Przygotowano pomniejszone wersje i miniatury; treść zdjęcia bez zmian.