Komunikat – Odszkodowanie pracownicze ma też powstrzymywać naruszenia (SK 48/03)

Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie ma przede wszystkim zniechęcać pracodawcę do naruszania prawa — podkreślił TK, rozpoznając 18 października 2005 r. skargę Edwarda N. Sprawa dotyczyła strat po bezprawnym przeniesieniu pracownika na niższe stanowisko.

Trybunał uznał kodeksową regulację wysokości odszkodowania za zgodną z art. 64 ust. 2 i art. 32 ust. 1 Konstytucji. W odniesieniu do art. 77 stwierdził, że nie jest z nim niezgodna. Wyjaśnił, że przepis ustala dolną i górną granicę świadczenia, pozostawiając sądowi określenie konkretnej kwoty.

Rzeczywista szkoda, w tym utracone zarobki, może i powinna wpływać na tę ocenę, gdy wypowiedzenie obejmowało okres krótszy niż trzy miesiące. TK wskazał, że wysokość odszkodowania jest związana z okresem zatrudnienia u danego pracodawcy oraz wynagrodzeniem w czasie wypowiedzenia. Osoby mające taki sam okres wypowiedzenia i poziom płacy są traktowane jednakowo.

Trybunał zaznaczył zarazem, że równość w stosunkach pracy nie oznacza identycznych uprawnień i obowiązków wszystkich pracowników. Rozprawę prowadził Jerzy Stępień, a sprawozdawcą był Marian Grzybowski.

Źródła i prawa

Źródło: https://trybunal.gov.pl/postepowanie-i-orzeczenia/komunikaty-prasowe/komunikaty-po/art/4096-kompensata-szkody. Data dodania i pozyskania: 2005-10-18. Opracowanie.

Zdjęcie ilustracyjne z materiału TK „21 kwietnia 2005 roku – Zgromadzenie Ogólne Sędziów Trybunału Konstytucyjnego.” (2005-04-21). Fot. Mariusz Bobinski. Źródło zdjęcia: https://trybunal.gov.pl/wiadomosci/uroczystosci-spotkania-wyklady/art/6451-21-kwietnia-2005-roku-zgromadzenie-ogolne-sedziow-trybunalu-konstytucyjnego.