Komunikat – Kompetencja ZUS w zakresie weryfikacji wysokości podstawy składki poprzez weryfikację wysokości wynagrodzenia pracownika

Zakład Ubezpieczeń Społecznych może weryfikować podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, nawet jeśli wynagrodzenie zostało określone w umowie o pracę. Trybunał Konstytucyjny uznał tak rozumiane przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za zgodne z badanymi wzorcami konstytucyjnymi.

Wyrok w sprawie P 9/15 ogłoszono 29 listopada 2017 r. Postępowanie zainicjował Sąd Okręgowy w Częstochowie. TK ocenił regulację w świetle art. 2 w związku z art. 84 i art. 217 oraz art. 32 ust. 1 Konstytucji.

Trybunał podkreślił publicznoprawny charakter ubezpieczenia i potrzebę ochrony wspólnych środków przed nienależnymi świadczeniami. Kontrola wynagrodzenia ma charakter wyjątkowy i wymaga wyjaśnienia okoliczności sprawy. ZUS musi uzasadnić swoją decyzję, która podlega kontroli sądowej. Samo przyjęcie składki nie przesądza o wysokości przyszłego zasiłku.

Nie oznacza to zgody na automatyczne zastępowanie wynagrodzenia umownego płacą minimalną. TK zwrócił uwagę, że sądy odrzucają taki mechaniczny sposób postępowania.

Rozstrzygnięcie było jednomyślne; pozostałą część postępowania umorzono. Przewodniczył Piotr Pszczółkowski, sprawozdawcą był Grzegorz Jędrejek.

Opracowanie na podstawie komunikatu Trybunału Konstytucyjnego. https://trybunal.gov.pl/postepowanie-i-orzeczenia/komunikaty-prasowe/komunikaty-po/art/9950-kompetencja-zus-w-zakresie-weryfikacji-wysokosci-podstawy-skladki-poprzez-weryfikacje-wysokosci-w