Komunikat – Różny zakres ochrony umów terminowych i bezterminowych (P 48/07)

Rodzaj umowy o pracę może uzasadniać różnice w ochronie przed wypowiedzeniem — wskazał TK w wyroku z 2 grudnia 2008 r. Sprawę zainicjowało pytanie Sądu Rejonowego w Toruniu, rozpoznane na rozprawie 25 listopada 2008 r. Sąd kwestionował słabszą ochronę osób zatrudnionych na czas określony.

TK orzekł, że art. 30 § 4 k.p., w zakresie pominięcia obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy terminowej, nie jest niezgodny z art. 2 i art. 32 Konstytucji. Tak samo rozstrzygnął o art. 50 § 3 k.p. w części pomijającej odszkodowanie za wypowiedzenie takiej umowy bez uzasadnionej przyczyny.

Zdaniem Trybunału samo pozostawanie w stosunku pracy nie wystarcza do uznania wszystkich zatrudnionych za grupę wymagającą jednakowej ochrony w tej sprawie. Umowy terminowe i bezterminowe mają odmienne funkcje i zasady ustania. TK uznał art. 32 Konstytucji za nieadekwatny wzorzec w badanym zakresie, a z zasady sprawiedliwości społecznej nie wywiódł nakazu zatarcia różnic między rodzajami zatrudnienia.

Trybunał przypomniał, że wypowiedzenie umowy terminowej jest wyjątkiem od zasady jej trwania do umówionego końca. Art. 33 k.p. pozwala stronom przewidzieć dwutygodniowe wypowiedzenie przy umowie zawartej na okres dłuższy niż sześć miesięcy. Wymaga to wspólnego uzgodnienia odpowiedniego postanowienia, co nastąpiło w sprawie rozpatrywanej przez pytający sąd.

TK wskazał jednocześnie, że sąd może badać wypowiedzenie pod kątem nadużycia prawa, naruszenia zasad współżycia społecznego lub niedozwolonej dyskryminacji wykraczającej poza sam fakt wypowiedzenia umowy terminowej. Przewodniczył prezes TK Bohdan Zdziennicki, a sprawozdawcą był Marek Mazurkiewicz. Teresa Liszcz zgłosiła zdanie odrębne do całego wyroku.

Źródła i prawa

Źródło: https://trybunal.gov.pl/postepowanie-i-orzeczenia/komunikaty-prasowe/komunikaty-po/art/3429-uprawnienia-pracownikow-i-obowiazki-pracodawcow-w-przypadku-wypowiedzenia-przez-pracodawce-umowy oraz https://trybunal.gov.pl/postepowanie-i-orzeczenia/wyroki/art/5078-uprawnienia-pracownikow-i-obowiazki-pracodawcow-w-przypadku-wypowiedzenia-przez-pracodawce-umowy. Data dodania i pozyskania: 2008-12-02. Opracowanie.

Zdjęcie ilustracyjne z materiału TK „4 listopada 2006 roku – Nominacje w Pałacu Prezydenckim” (2006-11-04). Fot. Jan Bogacz. Źródło zdjęcia: https://trybunal.gov.pl/wiadomosci/uroczystosci-spotkania-wyklady/art/6439-4-listopada-2006-roku-nominacje-w-palacu-prezydenckim.