Komunikat – Przywrócenie do pracy jako podstawowa forma naprawienia szkody (P 46/11)

Powrót do zatrudnienia stanowi podstawową ochronę pracownika, a pieniężne świadczenie za okres bez pracy ją uzupełnia — wskazał TK w wyroku z 22 maja 2013 r. Pełny skład rozpoznał pytanie Sądu Rejonowego w Gliwicach o zakres roszczeń po niezgodnym z prawem rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.

Art. 57 § 1 kodeksu pracy uznano za zgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 i art. 24 zdanie pierwsze Konstytucji. Wojciech Hermeliński oraz Teresa Liszcz zgłosili zdania odrębne.

TK przyjął, że świadczenie ma służyć wyrównaniu szkody, a nie wyłącznie ukaraniu pracodawcy. Potwierdził zarazem, że przepisy pracownicze wyłączają uzupełniające odszkodowanie według ogólnych zasad odpowiedzialności kontraktowej z art. 471 kodeksu cywilnego. Konstytucyjna ochrona praw majątkowych nie oznacza jednak, zdaniem Trybunału, gwarancji pełnego odszkodowania w każdej sytuacji.

Ograniczenie kwoty TK uzasadnił potrzebą pogodzenia interesów obu stron zatrudnienia oraz odmiennymi funkcjami prawa pracy i prawa cywilnego. Zwrócił uwagę, że przywrócenie do pracy umożliwia ponowne uzyskiwanie wynagrodzenia. Nie wykluczył dochodzenia roszczeń na podstawie art. 415 kodeksu cywilnego, jeżeli zwolnienie stanowi zarazem czyn niedozwolony.

Przewodniczył prezes Andrzej Rzepliński, a sprawozdawcą była sędzia Małgorzata Pyziak-Szafnicka.

Źródła i prawa

Źródło: https://trybunal.gov.pl/postepowanie-i-orzeczenia/komunikaty-prasowe/komunikaty-po/art/2141-podjecie-pracy-w-wyniku-przywrocenia-do-pracy-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-pozostawania-bez-pra. Data dodania i pozyskania: 2013-05-22. Opracowanie.

Zdjęcie ilustracyjne z materiału TK „16-18 maja 2010 roku – IV Konferencja Sędziów Trybunału Konstytucyjnego i Sądu Konstytucyjnego Ukrainy” (2010-05-18). Fot. TK. Źródło zdjęcia: https://trybunal.gov.pl/wiadomosci/uroczystosci-spotkania-wyklady/art/6401-16-18-maja-2010-roku-iv-konferencja-sedziow-trybunalu-konstytucyjnego-i-sadu-konstytucyjnego-u.